Trabajo sí hay… pero a qué precio
Santiago Pérez Hernández
5/6/2026
En los portales de empleo —LinkedIn, Computrabajo y tantos otros— cada día aparecen decenas de ofertas para abogados. La lista parece interminable, hay investigación, sustanciación, conciliación, trámites, audiencias. Se buscan perfiles “junior”, “senior”, practicantes, especialistas. A primera vista, podría pensarse que estamos ante un panorama alentador, el de un mercado dinámico, lleno de oportunidades. Pero la realidad se encarga de desmentir esa ilusión.
Las condiciones que acompañan esas ofertas son, en muchos casos, indignas. El abogado “junior” debe acreditar dos o tres años de experiencia, especialización, manejo de idiomas —a veces 2 o más—, y estar dispuesto a asumir funciones como si se tratara de un alto ejecutivo. La responsabilidad es enorme, pero el salario apenas supera el mínimo legal. Y, para completar, se exige presencialidad, como si la flexibilidad laboral fuera un lujo reservado a otros sectores.
La contradicción es abrumadora, por un lado trabajo sí hay, pero es como si no existiera. ¿Quién puede aceptar esas condiciones sin sentir que su profesión ha sido reducida a una caricatura? La paradoja es que resulta más rentable —económica y emocionalmente— trabajar como cajero en una gran superficie que ejercer como abogado bajo esas reglas del juego.
Este fenómeno revela una herida más profunda: la desvalorización del conocimiento y del esfuerzo académico. Años de estudio, de noches de lectura y preparación, se traducen en un salario que no corresponde al nivel de responsabilidad ni al impacto social de la labor jurídica. El mensaje implícito es que la justicia puede esperar, lo importante es abaratar costos.
Quizás el verdadero desafío no sea encontrar empleo, sino dignificarlo. Recordar que detrás de cada contrato, conciliación o audiencia hay un profesional que no solo aporta técnica, sino también ética y humanidad. Mientras tanto, seguimos atrapados en la ironía de que hay abundancia de ofertas, escasez de dignidad.